أخبار
Local

موظفو الأمم المتحدة في قطر يعتمدون مدونة سلوك لحماية حقوق العمالة المنزلية

الدوحة، 3 أكتوبر - أطلقت وكالات الأمم المتحدة في دولة قطر اليوم مدونة قواعد سلوك خاصة باصحاب العمل التابعين للامم المتحدة المسؤولين عن العمالة المنزلية في قطر بحضور موظفي الأمم المتحدة، وممثلين عن الحكومة، وممثلين عن عمال المنازل والسفارات.

وتشكل مدونة قواعد السلوك التزامًا طوعيًا من قبل موظفي الأمم المتحدة في البلاد، مما يظهر المسؤولية المشتركة لتعزيز وحماية حقوق العمالة المنزلية، سواء في حياتهم المهنية أو الشخصية.

وقالت إيفا نقفي، رئيسة بعثة المنظمة الدولية للهجرة (بالإنابة) في قطر: "العمالة المنزلية من أكثر العمال هشاشة لأن العمل المنزلي يحدث خلف الأبواب المغلقة.ومن واجبنا الجماعي كموظفي الأمم المتحدة أن نكون نموذجا لممارسات تحمي حقوقهم وتتماشى مع التشريعات الوطنية والدولية".

وأشارت سعادة الشيخة نجوى بنت عبد الرحمن آل ثاني، الوكيل المساعد لشؤون العمالة المهاجرة في وزارة العمل، إلى جهود حكومة قطر في تحسين أوضاع العمالة المنزلية، مضيفة أن "المدونة تتماشى مع الاهداف الوطنية لدولة قطر والمتمثلة في تعزيز حماية حقوق العمال، بما في ذلك حقوق العمالة المنزلية، وتؤكد التزامنا بالحفاظ على كرامة الإنسان وحقوقه".

وأضاف ماكس تونون، رئيس مكتب مشروع منظمة العمل الدولية في قطر: "بصفتنا أصحاب عمل بأنفسنا، نفهم أن العلاقة التعاقدية بين العمالة المنزلية وأصحاب العمل تحتوي على عدد من العناصر الفريدة ويمكن أن تكون معقدة. ستساعد هذا الأداة في توضيح ما هو متوقع من موظفي الأمم المتحدة الذين يوظفون عمالة منزلية."

وأشادت سعادة الشيخة هنوف بنت عبد الرحمن آل ثاني، مدير إدارة المنظمات الدولية في وزارة الخارجية، بجهود منظمة العمل الدوليه و المنظمة الدوليه للهجرة باعتماد مدونة السلوك لأصحاب العمل في الأمم المتحدة الذين يوظفون عمالة منزلية والذي يعد دعم لجهود الدوله بتعزيز حقوق العماله المنزليه، وأشارت إلى أن هذه المدونة تعزز مسؤولية أصحاب العمل لضمان معاملة العمالة المنزلية بشكل عادل وأخلاقي.

وأشارت مارغريت ناشيبيا كابوي، رئيسة منظمة العمالة المنزلية الكينية في قطر، إلى دور أصحاب العمل قائلة: "من المهم أن يبني أصحاب العمل علاقات قوية وبيئة عمل ودية مع العمالة المنزلية. عندما يشعر العامل المنزلي بالأمان، يمكنه أن يكون أكثر تركيزًا وسعادة في اداء عمله".

تشكّل العمالة المنزلية، والتي بمعظمها من الدول الآسيوية والأفريقية، نسبة مهمة من القوى العاملة في قطر. ومع زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل وزيادة الطلب على خدمات الرعاية المدفوعة، من المتوقع أن يستمر قطاع العمالة المنزلية في النمو في قطر. وقد حققت قطر في السنوات الأخيرة تقدمًا مهمًا في تعزيز حماية العمالة المنزلية، بما في ذلك قانون رقم 15 لعام 2017 الخاص بالعمالة المنزلية بالإضافة إلى الإصلاحات العمالية التي تشمل هذا القطاع. ورغم هذه الجهود، فإن ضمان الحماية الكاملة والاحترام لحقوقهم لا يزال تحديًا مستمرًا بسبب طبيعة العمل، وهو تحدٍّ يُلاحظ في جميع أنحاء العالم.

قد تكون العلاقة بين العمالة المنزلية وأصحاب العمل معقدة لأنها تستوجب التفاوض بين مجالين: المنزل الخاص والعمل. ومع وجود تفاوت في سلطة الطرفين، يمكن لأصحاب العمل أن يلعبوا دورًا مهمًا في بناء علاقة عمل تنفع الطرفين. إن الوضوح في التوقعات من كلا الطرفين والتواصل المستمر، يشجع على خلق بيئة عمل قائمة على الاحترام. وتُعتبر مبادرات مثل مدونة  قواعد السلوك هذه ضرورية، حيث تكمّل الجهود القائمة من خلال إشراك أصحاب العمل وزيادة الوعي حول أدوارهم ومسؤولياتهم.

لمزيد من المعلومات، برجاء التواصل على: rocairomcd@iom.int